高技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動能，更是實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的關(guān)鍵基石。近期，“十五五”規(guī)劃發(fā)布，提出培育造就更多高技能人才。在政策指引與行業(yè)需求的雙重驅(qū)動下，珠光集團(tuán)深耕高技能人才培養(yǎng)，近日成功開展廣東省首批管廊運(yùn)維員二級/技師職業(yè)技能認(rèn)定考試，為管廊行業(yè)培育專業(yè)骨干。
深耕技能認(rèn)定
構(gòu)建分級培育體系
珠光集團(tuán)始終將職業(yè)技能等級認(rèn)定作為人才培育核心戰(zhàn)略，今年系統(tǒng)性推進(jìn)多批次、分等級技能認(rèn)定工作，逐步搭建起覆蓋“基礎(chǔ)-進(jìn)階-高階”的完整人才成長通道。此前，公司已圓滿完成管廊運(yùn)維員三級/高級工、四級/中級工職業(yè)技能認(rèn)定，通過多方主體評分方式考察管廊運(yùn)維員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。與三級/高級工、四級/中級工認(rèn)定側(cè)重“基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)與技能熟練”不同，二級/技師認(rèn)定在考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行升級，通過“理論考試+實(shí)操考試+綜合評審”選拔符合行業(yè)需求的高技能人才。
嚴(yán)管高階考評
淬煉管廊運(yùn)維骨干
本次認(rèn)定從評審崗前培訓(xùn)、考場秩序維護(hù)，到考核流程銜接、成績嚴(yán)格核驗(yàn)，精心統(tǒng)籌安排各環(huán)節(jié)，確保整場考評高效有序推進(jìn)。
1 理論考試
邀請資深技術(shù)專家、項(xiàng)目管理人員、專業(yè)工程師等組建專業(yè)命題團(tuán)隊(duì)，編制多套涵蓋技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、運(yùn)行管理等模塊的高質(zhì)量題庫，重點(diǎn)考察管廊運(yùn)維員對行業(yè)知識的掌握程度與技術(shù)理論的應(yīng)用能力。
2 實(shí)操考試
選取管廊運(yùn)維路段作為實(shí)操考場，還原真實(shí)運(yùn)維場景，從設(shè)備設(shè)施維修維護(hù)，到安全管理，再到項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、培訓(xùn)指導(dǎo)等，對管廊運(yùn)維員的操作規(guī)范性、效率性、安全性及管理能力進(jìn)行評分，檢驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)操作與問題解決能力。
3 綜合評審
考生結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫技術(shù)創(chuàng)新研究、運(yùn)維實(shí)踐管理、安全管控對策等方面的論文和成果報(bào)告，在綜合評審環(huán)節(jié)進(jìn)行答辯，闡述課題在實(shí)踐中存在的問題、解決方案、實(shí)施效果、經(jīng)濟(jì)效益等。
育才興企，技興強(qiáng)國。珠光集團(tuán)將穩(wěn)步推進(jìn)管廊運(yùn)維員一級/高級技師職業(yè)技能認(rèn)定的籌備工作，持續(xù)完善分級進(jìn)階的技能認(rèn)定體系，為管廊行業(yè)輸送更多高質(zhì)量技能人才，以專業(yè)力量守護(hù)城市“生命線”，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
